Puedes comenzar tu implementación de GTD siguiendo uno de estos dos enfoques:

1. Lidiando en primer lugar con el nivel más horizontal y mundano de tus actividades y compromisos en curso, para más tarde ir descubriendo horizontes superiores. Esto es lo que llamamos Enfoque de Abajo Arriba.
2. Descubriendo primero las misiones personales y corporativas para después definir objetivos críticos y finalmente enfocarte en los detalles de la implementación. Este es el Enfoque de Arriba Abajo.

El "enfoque de abajo arriba" es normalmente más efectivo, ya que la mayoría de personas está tan enredada en sus compromisos cotidianos al empezar que su habilidad para enfocarse con éxito en horizontes superiores se ve seriamente mermada.