Productividad y GTD

5 tips productivos que copiarle a los empleados de Google

AUTOR: Kayla Matthews
Google productivity

En la era digital, Google es una de las compañías más poderosas del mundo. Desde su inaugural motor de búsqueda a tablets y smartphones, Google es constantemente pionera con nueva tecnología.

La compañía agradece la habilidad de estar siempre un paso por delante de sus competidores a sus empleados, un grupo creativo con una habilidad por encima de la media para hacer las cosas. Pero las capacidades innatas no es lo único que hace a estos empleados extremadamente productivos.

Los puestos más altos en Google animan a sus empleados a pensar fuera de lo convencional en lo que se refiere a su trabajo y esto ha resultado en algunas técnicas únicas para mejorar su productividad. Algunas de ellas pueden parecernos un poco extravagantes o incluso totalmente contraintuitivas, pero cuando vienen de los empleados de una de las empresas de tecnología más respetadas en el mundo ¿de verdad puedes cuestionarlo?

Aquí hay cinco tips productivos que copiarle a los empleados de Google ahora mismo.

1. Medita más a menudo

Cuando trabajas para una gran empresa como Google, tienes que enfrentarte a situaciones estresantes y a días largos. Puede ser complicado mantener tu salud mental y un buen equilibrio entre vida personal y trabajo. Sin los dos en su sitio, los empleados de Google se dieron cuenta de que no eran tan productivos porque se sentían quemados. Así que empezaron a meditar — un empleado incluso empezó un curso de mindfulness para sus compañeros. Cuando estés estresado, prueba a meditar usando una app como Headspace para que te ayude a recargar.

2. Haz tiempo para el Tiempo de Hacer

Unos de los managers de Google se dio cuenta de que sus empleados se sentían sumidos en la rutina diaria y como resultado habían perdido su dinamismo creativo. Para combatir esto, promovió el concepto de Tiempo de Hacer. El Tiempo de Hacer (Make Time) es exactamente lo que parece: un bloque concreto de tiempo en el que te centras en hacer y pensar en nuevas ideas creativas. Google anima a sus empleados a tomarse descansos del ordenador y las reuniones para planificar un rato de Tiempo de Hacer todas las semanas.

3. Colabora con tus compañeros

La mayoría de la gente aborda su trabajo de una de estas dos maneras: O están deseosos de trabajar con sus compañeros o evitan cualquier interacción innecesaria a toda costa. ¿A qué grupo perteneces? Si trabajaras para Google, no tendrías otra opción que colaborar con tus compañeros de trabajo — y probablemente no te importaría. Google tiene una política de “puertas abiertas” desde los managers a cualquier empleado, lo que permite que los trabajadores creen relaciones entre ellos y compartan ideas para potenciar su productividad.

4. Ayuda a simplificar los procesos

Independientemente de si estás en la cima de la pirámide corporativa o aún subiendo, probablemente hayas notado que muchos de los procesos que llevas a cabo son torpes y te hacen perder tiempo. No necesitas ser el jefe para hacer un cambio a mejor. Busca continuamente maneras de simplificar tus tareas diarias, y habla cuando tengas sugerencias. Lo más probable es que tu ingenio y tu asertividad tengan su recompensa.

5. Se un líder que inspire

Si trabajas para alguien que tiene una pasión genuina por su campo, lo más probable es que a ti también te apasione. Por el contrario, si tu jefe es apático, esa actitud será contagiosa también. Por eso, si estás en una situación de poder, trabaja para animar e inspirar a los que tienes debajo. Tu entusiasmo ayudará a potenciar la productividad. Si no eres el jefe, también puedes motivar a tus compañeros teniendo una actitud positiva y apasionada cada día.

Ahora que te has armado con estos consejos, empieza a trabajar como un empleado de Google. Unos pocos días de meditación o un par de sesiones de “Tiempo de Hacer” pueden reinventar totalmente la manera en la que trabajas.

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