Etiqueta: “Motivación”

Tener una carrera activa puede ser gratificante, inspirador y satisfactorio. Ir a trabajar cada día sabiendo que importas y marcas la diferencia puede ser una gran motivación para levantarse y ponerse en marcha. Sin embargo, en el otro extremo del espectro, el hacer lo mismo día tras día puede ser tedioso y aburrido. Si te encuentras atrapado en un patrón diario insatisfactorio, tal vez necesites ayuda para salir de este bache. Afortunadamente, hay muchos pasos a seguir que pueden ayudarte a conseguir grandes y mejores cosas.

Muchos gestores piensan que el dinero es el factor más importante en cuanto a la satisfacción de los empleados. Después de todo, la gente trabaja para mantenerse y un salario competitivo parece razonable a cambio de sus servicios. No obstante, el trabajo no es sólo dinero. Hay distintos factores que juegan un papel importante en la felicidad y en la productividad del lugar de trabajo.

La pereza es, probablemente junto con el miedo, uno de los grandes enemigos de las acciones. Aunque se suele tener una connotación negativa, lo cierto es que la pereza está de alguna manera incluida en la naturaleza animal y humana. Es la falta de voluntad para trabajar o usar energía, a pesar de tener la capacidad de hacerlo, y pueden haber diferentes causas:

Según el informe de Buffer sobre el estado del teletrabajo en 2019, el 91% de las empresas tienen la intención de apoyar el trabajo a distancia en un futuro cercano. Esa cifra es superior al 88% del informe de 2018. La pandemia del Covid ha revolucionado nuestra manera de trabajar por lo que probablemente el informe del año que viene apoye aún más el trabajo en equipo desde casa.

Un lugar de trabajo exitoso no es sólo algo muy rentable sino que también es un lugar donde los trabajadores encuentran satisfacción laboral, y por ello hace falta menos rotación de la plantilla. Incentivos únicos y una cultura estratégica lo sitúan en un lugar para atraer al mejor talento. Además, mejora la productividad, la confianza jefe-empleado y las interacciones se nutren de manera activa. La verdad sea dicha, la satisfacción de tus empleados determina el éxito del lugar de trabajo; cuantos más felices sean, mayor es el éxito. Aquí te describimos cómo son estos lugares de trabajo exitosos.