Etiqueta: “Equipos”

Productividad Personal

Productivity and depression

Entendiendo el vínculo entre la productividad y la depresión

Actualmente se calcula que alrededor del 7% de los estadounidenses sufrirán un episodio de depresión grave en algún momento de su vida. Además, se calcula que más de 264 millones de personas en Estados Unidos sufren depresión. Pero la depresión no es sólo un problema de salud pública en Estados Unidos. Más bien, la depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo.

Productividad Personal

Teletrabajo basico

Teletrabajo básico: consejos eficaces para gestionar virtualmente a tu equipo

Independientemente de que tú mismo te estés adentrando en el nuevo y valiente mundo del trabajo a distancia, una cosa es segura: la gestión de equipos a distancia requiere de una estrategia diferente a la de la gestión en la vida real. A largo y corto plazo, a continuación te ofrecemos recomendaciones para una gestión mejor, más eficaz y más enérgica de tu equipo a distancia.

Getting Things Done - GTD

Gtd collaboration

Cómo usar GTD para trabajar con tus colaboradores

GTD es principalmente una herramienta de gestión personal, pero eso no quiere decir que la metodología no cubra tu relación con otras personas o entidades desde un punto de vista organizativo. Lo hace, y lo hace muy bien.

Getting Things Done - GTD

Gtd and teams

Cómo implementar GTD en equipos

GTD se presenta principalmente como un sistema de gestión personal; propone un conjunto de buenas prácticas organizativas para que los individuos puedan gestionar eficazmente tanto su vida personal como profesional. Este planteamiento individualista hace que cueste un poco ver en qué medida se relacionan estas prácticas con el trabajo en equipo.

Productividad Empresas

Employee mental health

Defender la salud mental de los empleados para mejorar la productividad

La salud mental es un aspecto clave de la productividad. Cuando las cosas van bien, a menudo damos por sentado lo esencial que es nuestra salud mental para lograr el progreso que deseamos y alcanzar los objetivos empresariales a los que aspiramos. Ahora, mientras las empresas siguen adaptándose a las complicadas necesidades de una economía post-pandémica, la atención a la salud mental es probablemente más importante de lo que ha sido nunca.

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