La productividad sin estrés existe

Cuenta Daniel Pink en su libro La sorprendente verdad sobre qué nos motiva que trabajar es algo tan natural como jugar y descansar y que, bajo las condiciones adecuadas, el ser humano aceptará e incluso buscará este tipo de responsabilidad.

Entre libros sobre productividad, negocios, programación, diseño, economía y novelas de ficción, creo que leo más de una veintena de libros cada año. Además de ser uno de los pequeños placeres de esta vida, leer me ayuda a conocer cosas que no conocería de otro modo, y a ser mejor, en general.

Desgraciadamente, cada vez tenemos más asumido que trabajar bajo mucha presión es lo más natural del mundo. Es como si fuera parte del juego. Como si estuviera incluido en nuestro sueldo. ¿Nos pagan para sufrir? ¡De ninguna manera! La presión con la que se trabaja en muchas empresas, y el estrés derivado de ella, son problemas que afectan tanto al empleado como a la empresa, y los dos deberían tratar de eliminar ese problema.

Los hábitos son un punto de apoyo para mover tu mundo hacia algo mejor. Pero el cambio siempre provoca resistencia, ¿verdad? Si en lugar de un cambio lo planteamos como una sutil pincelada a tu forma de trabajar, su entrada resulta menos traumática. Haz lo que haces habitualmente, pero de una forma un poco diferente. Son tres ejemplos que puedes aplicar de forma independiente, si los mantienes los 21 días de rigor verás como algo va “diferente”.

En el título de su último libro, Haz que funcione, David Allen utiliza un juego de palabras para indicar que los principios, prácticas y técnicas productivas de su método GTD son igualmente aplicables tanto en el trabajo como en la vida personal, y además, se produce algo fantástico cuando consigues integrarlo todo: “ganar en el juego del trabajo y en el negocio de la vida”.