Categoría: “Productividad Empresas”

Remote work culture

8 rasgos de una buena cultura laboral – incluso trabajando en remoto

Según el informe de Buffer sobre el estado del teletrabajo en 2019, el 91% de las empresas tienen la intención de apoyar el trabajo a distancia en un futuro cercano. Esa cifra es superior al 88% del informe de 2018. La pandemia del Covid ha revolucionado nuestra manera de trabajar por lo que probablemente el informe del año que viene apoye aún más el trabajo en equipo desde casa.

Productivity during remote work

Potencia la productividad de tus empleados mientras teletrabajan

Los avances tecnológicos han supuesto muchos cambios en el mercado laboral; los trabajadores pueden trabajar como si fueran autónomos y los jefes pueden montar equipos en remoto con pocos inconvenientes. El teletrabajo les permite a los empleados una flexibilidad muy necesitada que posibilita el que trabajen sin tener que obedecer el horario tradicional de 9 a 5. Los jefes, por el otro lado, ahora pueden delegar algunas habilidades a gente que esté en otro continente, sobre todo cuando el talento que necesitas no se encuentra en tu mercado laboral local. El teletrabajo también ha permitido que las empresas (o los empresarios) se ahorren gastos eliminando el dinero que cuesta una oficina física. El teletrabajo es claramente una tendencia positiva para los negocios.

Starting work from home

¿Sin preparación? ¡No te preocupes! Qué necesitas tener en cuenta cuando introduzcas la opción de “trabajar desde casa”

No es un secreto que el número de personas que trabajan desde casa ha aumentado significativamente en los últimos años. Pero a pesar de esto, el teletrabajo no es tan común como a menudo se nos hace creer. Las últimas cifras de la Oficina de Empleo de EE.UU. publicadas en 2019 correspondientes al período 2017-2018 muestran que sólo el 24,8% de los trabajadores de EE.UU. estaban trabajando desde casa en esta etapa. Esto demuestra que, si bien hay ciertamente ventajas en introducir una política de teletrabajo, muchos directivos todavía prefieren que sus empleados trabajen en la oficina.

Cohesive team

Cómo reunir, motivar y mantener a un gran equipo feliz

Juguemos a asociar palabras. Atleta-Deportista, Júpiter-Planeta, Héroe-Spiderman, Dios-Griego, Equipo-Espíritu…. ¡Para ahí! Hemos llegado a la cuestión del día. Existe una razón por la que no podemos separar el término espíritu de equipo. Refleja muy bien un grupo de personas bien orquestadas, que trabajan eficientemente hacia un objetivo común. Pero al mismo tiempo, ese término puede convertirse en tu peor pesadilla, especialmente si se rompe en dos y los dos bandos no se llevan bien.

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