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GTD es un sistema de gestión personal en el que, cuando has hecho correctamente tus deberes, puedes y debes guiarte por tus instintos e intuición. Esto no significa que se trate de un sistema muy poco formal en el que al final siempre harás lo que te dé la gana.

Se dice que tienes una mentalidad de crecimiento si eres de esas personas que creen que—invirtiendo suficiente tiempo, esfuerzo y estudio—pueden adquirir cualquier habilidad. Si crees que las habilidades son innatas a las personas y que, simplemente, no puedes hacer aquéllo para lo que no has nacido, entonces tienes una mentalidad fija.

En cada persona existen dos modos de pensamiento que han sido llamados de manera diferente por los psicólogos a lo largo del tiempo. Daniel Kahneman, psicólogo estadounidense-israelí, ganador del Premio Nobel de Economía por sus investigaciones sobre el juicio humano y su implicación en la toma de decisiones económicas, describe así estos dos sistemas:

Leo muchos libros. Antes de comprar un libro relacionado con tecnología, economía, empresa, desarrollo personal, etc., suelo leer suficientes críticas y recomendaciones para no equivocarme con el libro que voy a escoger. Sin embargo, no hago lo mismo con los libros de ficción, principalmente porque no me suele gustar lo que le gusta a la mayoría.

En 2006, Joseph C. Nunes y Xavier Dréze publicaron un estudio denominado The Endowed Progress Effect: How Artificial Advancement Increases Effort. En él describen un fenómeno muy interesante y utilizado en marketing, que tú también puedes utilizar para enfrentarte a tus proyectos con una mayor motivación.